三四五建築研究所では建物づくりやまちづくりを通してより良い社会環境づくりを共に実践できる仲間を募集しています。篤い志を持った皆様にお会いできることを楽しみにしています。
Job Information 募集職種
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・新卒見込者：
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、インターン賠償責任保険加入証、就業体験期間(10日間程度)を設ける場合があります。
・キャリア：
履歴書、卒業証明書、健康診断書
意匠設計スタッフ
| 業務内容 | 企画、基本設計、実施設計、現場監理、各種申請業務、その他 |
|---|---|
| 応募資格 | 建築系大学および専門学校卒業見込者、経験者（資格取得者優遇） |
| 採用方法 | 面接に重点を置き人物重視で選考します。6ヶ月の試用期間を設けています |
| 勤務地 | 富山本社（富山市新桜町8番1号） |
| 勤務時間 | 午前9時00分～午後5時30分（休憩60分） |
| 給与 | 面談の上、社内規定により決定します |
| 手当 | 賞与、資格手当、役職手当等 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季・年末年始等 年次有給休暇初年度10日、最高20日 |
| 福利厚生 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 教育制度 | 新入社員基礎研修、社内継続能力開発 |
構造設計スタッフ
| 業務内容 | 構造設計および現場監理 |
|---|---|
| 応募資格 | 建築系大学および専門学校卒業見込者、経験者（資格取得者優遇） |
| 採用方法 | 面接に重点を置き人物重視で選考します。6ヶ月の試用期間を設けています。 |
| 勤務地 | 富山本社（富山市新桜町8番1号） |
| 勤務時間 | 午前9時00分～午後5時30分（休憩60分） |
| 給与 | 面談の上、社内規定により決定します。 |
| 手当 | 賞与、資格手当、役職手当等 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季・年末年始等 年次有給休暇初年度10日、最高20日 |
| 福利厚生 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 教育制度 | 新入社員基礎研修、社内継続能力開発 |
設備設計スタッフ
| 業務内容 | 機械設備、電気設備の設計および現場監理 |
|---|---|
| 応募資格 | 建築系/工業系大学および専門学校卒業見込者、経験者（資格取得者優遇） |
| 採用方法 | 面接に重点を置き人物重視で選考します。6ヶ月の試用期間を設けています。 |
| 勤務地 | 富山本社（富山市新桜町8番1号） |
| 勤務時間 | 午前9時00分～午後5時30分（休憩60分） |
| 給与 | 面談の上、社内規定により決定します。 |
| 手当 | 賞与、資格手当、役職手当等 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季・年末年始等 年次有給休暇初年度10日、最高20日 |
| 福利厚生 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 教育制度 | 新入社員基礎研修、社内継続能力開発 |
事務スタッフ
| 業務内容 | 一般事務・経理補助 来客・電話応対/簡単な経理補助業務/スケジュール管理/書類作成・整理 郵便物等発送、仕分/備品発注管理 |
|---|---|
| 応募資格・経験 | 高等学校卒業以上 PC基本操作(Excel・Wordメール)・普通自動車免許(AT限定可) |
| 採用方法 | 面接に重点を置き人物重視で選考します 6ヶ月の試用期間を設けています |
| 勤務地 | 富山本社（富山市新桜町8番1号） |
| 勤務時間 | 午前9時00分～午後5時30分（休憩60分） |
| 給与 | 面談の上、社内規定により決定します |
| 手当 | 賞与、役職手当等 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季・年末年始等 年次有給休暇初年度10日、最高20日 |
| 福利厚生 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 教育制度 | 新入社員基礎研修、社内継続能力開発 |
| 求める人材 | 社内の円滑なコミュニケーションに貢献していただける明るい方 |
| 職場環境 | 業務は複数で行います 相談、確認しながら安心して進められます 社内全館禁煙 |
オープンデスク
| 業務内容 | 面談の上決定します（設計補助、模型作成、現場同行等） |
|---|---|
| 期間 | 相談の上決定します |
Personality 求める人物像
「建築」や「まちづくり」に情熱を持っている人
常に好奇心と学習意欲を持ち続ける人
主体的に行動できる人
礼節をもってコミュニケーションが取れる人
三四五建築研究所の基本理念に共感できる人
Culture 働く環境・文化
社内研修
三四五建築研究所ではメーカー様にご協力頂く勉強会や社員自身が講師となって行う報告会などを定期的に実施しています。
健康経営
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組みが優良であるとして「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」として認定されています。
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